Bűlent Duagi

Scriam acum fix jumatate de an despre HR eMotion:

“Una dintre comunitatile cele mai dragi mie este
HR eMotion, comunitatea de practici HR intre organizatiile studentesti din Bucuresti (deocamdata). As vrea sa va scriu cateva cuvinte despre acesti oameni care imi dau energie mereu cand ne vedem.

Pe scurt, povestea HR eMotion este:

anul trecut:

- initiat de catre CROS – Centrul de Resurse pentru Organizatii Studentesti

- 10 organizatii invitate, printre care si VIP Romania.

- workshop de schimb de bune practici HR din organizatii

- workshop de new media ( atunci mi-am facut contul de Twitter )

- workshop de editare video

- finalitate: Filmul ” Super HR“, care exprima practicile HR din organizatii.

( a cuprins mai multe sesiuni de filmare, ne-am distrat de minune )

- lansarea filmului printr-o festivitate la Cercul National al Dansului.

Anul acesta ne-am gandit sa crestem , sa continuam comunitatea formata.

Astfel:

- am mai invitat 7 organizatii studentesti in comunitate.

- am avut mai multe intalniri de schimb de bune practici, pe teme precum:

Recrutare si selectie

Motivare si integrare

Structuri organizationale

Training x 2

Comunitatea si Web 2.0

Knowledge Transfer x 2

- am inceput sa experimentam mult mai mult impreuna.

Am creat astfel:

Reteaua sociala pe Ning a comunitatii.

Wiki-ul comunitatii.

Calendar comun al proiectelor, trainingurilor, intalnirilor din comunitate.

#hrem pe Twitter.

Retea de social bookmarking pe Delicious.

Alaturi de oamenii din comunitatea HR eMotion ma simt in elementul meu si ma uit cu fascinatie cum am creat impreuna prin aceasta comunitate un motor pentru mediul colaborativ intre organizatiile studentesti, un loc in care sunt incurajate inovatiile si experimentarea de idei si concepte noi.

Descoperind impreuna si impartasind cunostinte, crestem foarte mult.

Mi-ar placea foarte mult ca, avand exemplul nostru, al celor pasionati de HR, sa se creeze si alte comunitati de practici intre tineri, pe domenii precum Advertising, PR, Fundraising, Business, IT, online etc.”

Iata-ne acum in pragul inceperii unui nou an in HR eMotion. Mentinand trendul ascendent de la un an la altul, anul acesta experienta HR eMotion va insemna:

- In jur de 22 de organizatii studentesti, din Bucuresti, in comunitate.

- 10 intalniri de sharing intre HRistii organizatiilor participante, pe teme din tot spectrul activitatii de resurse umane dintr-un ONGS:

Recrutare si selectie / Integrare / Motivare / Dezvoltare-Learning-Training / Alumni / Evaluare / Transfer de cunostinte/ Cultura Organizationala / Rolul HR-ului in organizatie.

Pe langa acestea, vom imbogati experienta HR eMotion cu:

- 4 traininguri pe teme din HR + soft skills utile HRistilor din organizatie.

- din primavara, un sistem de mentorat si coaching pentru membrii comunitatii.

- iesiri informale + o platforma online de comunicare pentru a sustine si inchega comunitatea si intre intalnirile de sharing/traininguri.

- resurse HR + evenimente oferite de catre parteneri.

- o scoala de vara, poate se va numi HR University, in vara lui 2010.

- ne vom axa mai mult pe instrumentele web 2.0 care vor sustine procesul de invatare.

O dimensiune importanta a ceea ce vom face este ca vrem ca toate lucrurile invatate in comunitate sa se intoarca si sa se disemineze in organizatiile studentesti participante, vrem ca HR eMotion sa fie un spatiu de invatare si de experimentare in acelasi timp.

Sunt in echipa organizatoare cu 6  oameni extraordinari: AlinaM, AlinaC, Cris, Diana, Silvia, Traian. (aruncati o privire la fiecare). Ne uneste pasiunea pentru resurse umane si dorinta de a face din HR eMotion cea mai frumoasa experienta de invatare pentru HRistii din organizatiile studentesti.

Pornim la drum anul acesta foarte increzatori ca toata energia si munca noastra pentru a face un HR eMotion extraordinar se vor transforma intr-o comunitate excelenta axata pe invatare si pe colaborare.

Shared knowledge is power!