Bűlent Duagi

“A human being should be able to change a diaper, plan an invasion, butcher a hog, conn a ship, design a building, write a sonnet, balance accounts, build a wall, set a bone, comfort the dying, take orders, give orders, cooperate, act alone, solve equations, analyze a new problem, pitch manure, program a computer, cook a tasty meal, fight efficiently, die gallantly. Specialization is for insects.” — Robert A. Heinlein

Se leaga foarte mult de faptul ca eu ca om sunt interdisciplinar si nu cred ca voi putea fi niciodata altfel. Gandirea conventionala spune ca trebuie sa iti alegi un domeniu si sa fii bun in ceea ce faci.

Am descoperit in ultimii ani doua principii contradictorii carora incerc sa le gasesc un echilibru in viata mea:

Primul principiu, in ordinea cronologica a descoperirii, este acela ca experientele din domenii diferite [principale au fost, pana in mai 2009, HR, IT si voluntariat] se antreneaza si se potenteaza reciproc, ajutandu-ma prin conexiunile pe care le fac intre domenii sa imi dezvolt mintea mult mai mult decat daca as sta inchis doar intr-o cutie de invatare.

2009 a venit cu mult mai multe domenii de interes descoperite [trenduri - cu accent pe descoperiri tehnologice, statistici, augmented reality - computer graphics, inventica, new media, educatie, business - si mai exact IT startups, inteligenta artificiala - si mai exact retele neurale, coaching, web design, UX, creare de comunitati, infographics/vizualizari, politici de tineret, training si captologie]. Am citit, m-am documentat, am mers la evenimente relevante, am pus in practica sau am avut discutii interesante pe fiecare din aceste domenii (cu exceptia captologiei, despre care cred ca e un concept deocamdata obscur in Romania). Pe scurt, am invatat destul de mult(e) pe aceste domenii.

Al doilea principiu este ” Less is More “. 2009 este o lectie invatata pentru mine. Sa te imparti intre prea multe interese/activitati este foarte greu, chiar si cu cel mai bun time management pe care il pot avea unii dintre noi. Este ceva asemanator diferentei cliseu intre eficacitate  ["do the right things"] si eficienta ["do the things right"]. Alaturi de cateva concepte de bun-simt, precum faptul ca timpul investit este, de cele mai multe ori, direct proportional cu calitatea rezultatelor [in ceea ce priveste invatarea], si restrictia de timp activ dintr-o zi, 2010 vine cu dorinta de a ma concentra pe doua domenii de interes major: HR si Computer Graphics[cu accent pe Augmented Reality].

Pe partea de Human Resources, imi urmez visul de a ajunge sa lucrez la Adobe ca Talent Coordinator. Vreau sa ma alatur echipei Adobe atat pentru mediul de acolo, cat si pentru a invata foarte mult si pentru a-mi pune in aplicare toate competentele pe care mi le-am dezvoltat in anii de cand am descoperit domeniul resurselor umane. In timpul liber ma voi ocupa de ce inseamna HR si Learning in CROS – Centrul de Resurse pentru Organizatii Studentesti, organizatia in al carui board sunt din iunie anul trecut, si voi ajuta cat mai mult echipa si comunitatea HRemotion – comunitatea de bune practici in HR intre organizatiile studentesti.

Pe partea de Computer Graphics imi propun in primul rand sa invat bine OpenGL si CG, apoi si [un pic de] 3ds Max. Cred ca faptul ca sunt la masterul de Tehnici Avansate de Grafica pe Calculator, Multimedia si Realitate Virtuala [lung nume] este o mare oportunitate de invatare in viata mea, pe un domeniu care chiar imi place. Pentru proiectul de cercetare, am propus si mi s-a aprobat tema: Aplicatie Augmented Reality pentru sistemul educational. Am apreciat foarte mult deschiderea profesorilor in aceasta privinta. Sper sa imi iasa o aplicatie frumoasa.

Despre ultimele doua paragrafe cred ca voi mai scrie, aici a fost un fel de rezumat.

Mi-ar placea sa aud si parerile voastre despre citat / specializare / “less is more”.

Bülent

Shared knowledge is power